Otázky o tom, zda se dovolená narození zvýší a zrychlí se zasedáním komise pro populační politiku. Podle podrobností systému bude matka, která pracuje, dána dlouhou narození. Období těhotných pracovníků před a po narození. Mateřské listy mohou být použity všechny po narození nebo po narození a podléhají některým podmínkám. Toto povolení se používá k zabránění ztrátě práv v kariéře a práce různými způsoby v soukromém sektoru a ve veřejném sektoru. V Turkiel se ve veřejném a soukromém sektoru používají 2 měsíce (8 týdnů) narození 2 měsíce (8 týdnů), 2 měsíce (8 týdnů) po narození. Zaměstnanci vlády mohou používat bezplatnou porodní dovolenou až 2 roky a zaměstnance soukromého sektoru až do 6 měsíců.
Bedat Achakha
„Vedeme rozsáhlé politiky pro ženy, aby se zaujaly silnější a stejnou účast v kariéře. Důstojníci jsou v prvních 6 měsících dány 3 hodiny denně, aby kojili děti do 1 let.
2025 Platba narození: Narození (Zpráva) Jaký je význam asistence dítěte a příspěvku na kojení?
Narození dovolené (mateřská dovolená) se do roku 2025 zvýší?
Prezident Erdogan „Budeme implementovat nové příležitosti, které utěší domovy žen a obchodního života s flexibilními a vzdálenými modely.“ On
Nové povzbuzující návrhy pro pracující ženy
Cíl provádění nových pobídek pro ženy, které se snaží zvýšit růst populace a zvýšit zaměstnání žen. V této souvislosti:
-Časová doba na odchod 1 rok,
Rozšiřuje právo na nepřijatelné narození k prodloužení až 1,5 roku,
Školka podpora matek.
V současném právu dostávají státní úředníci 10 dní a pracovníci dostávají 5denní narození. Očekává se, že tento rozdíl bude odstraněn pomocí implementačního systému.
Jak dlouho trvá narození pracovních matek?
Narození prázdnin je 16 týdnů, 8 týdnů narození a 8 týdnů po narození. Předpokládejme, že těhotenství trvá 40 týdnů, zaměstnanci mohou být věnováni 32. týdnu. Může však být spojen s po dobu 5 týdnů před narozením po narození. Poporodní dovolená je tedy 13 týdnů. Pracovní právo č. 4587 Článek 74 reguluje mateřskou dovolenou s názvem „Částice pracující a povolení k mléku“. V příslušné části článku je povolení těhotenství zkráceno níže: „Je nutné, aby pracovníky žen neměly být zaměstnány po dobu celkem šestnácti týdnů, osm a osmi týdnů po narození pracovníky.“
